Jobs

Ledige job

Det vigtigste formål med jobannoncering er, at finde velegnede kandidater til jobbet og sortere ikke-kvalificerede medarbejdere fra. For at finde de rette kandidater til jobbet bør din jobannoncering være så effektiv, så den opnår begge dele. For at din jobannoncering fanger opmærksomheden ved den potentielle medarbejder, må den være i stand til at kommunikere klart og tydeligt.

 

Din jobannoncering bør ideelt set have stillingsbetegnelse som overskrift. Dette vil fange interessen ved ansøgere, der søger netop sådan en ledige job, som du tilbyder. Som alternativ kan du skrive en sætning ,som fanger den rette ansøger og samtidig siger noget om din ledige stilling. Medmindre din organisation er både kendt og anerkendt, er det bedst at undgå at bruge dit firmanavn i din titel i din jobannoncering.

 

Du bør altid forsøge at beskrive din organisation bedst muligt i annoncens brødtekst. Undgå at bruge for mange tekniske ord eller meget beskrivende sætninger, da sådanne ikke vil appellere til alle dem, der ser din jobannoncering. Fremhæv de positive aspekter ved din organisation og præciser, hvorfor, en kandidat skal overveje at søge netop denne stilling.

 

Giv en detaljeret jobannoncering med oplysninger om de væsentligste opgaver, ansøgeren skal udføre. Beskriv kun de oplysninger, som du kan definere klart i din jobannonce, så du kan finde et marketing job, resten af detaljerne kan drøftes med kandidaten under jobsamtalen. Du bør lave jobannoncering på Ofir.dk, hvis du er på udkig efter den rette platform til at få maksimal eksponering på din jobannonce.